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2012年经济师考试中级人力资源专业复习资料激励

作者:admin发布日期:2019-02-11 11:25

  经济师考试报名在即,广大考生也开始了备考准备,为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试,全面了解2012年经济师考试的相关重点,我们中华会计地为您汇编了中级经济师考试辅导资料,希望对您有所帮助!!

  需要七大理论:需要层次论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论及强化理论。

  马斯洛认为:需要强度并不都是相等的,将人的需要由低到高分为五种类型:生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现[各自内容2006、2007考题 题型:单选](后增认知和审美两种需求,但未得到广泛的应用)

  「例题2.2009年单项选择题」马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。

  「答案解析」B 马斯洛的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和

  (1)需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。

  (3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。

  (4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。

  (2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的。如果想要激励一个人,就需要知道他现在哪一个层次的需要占主导地位,从而相应地为该层次需要的满足提供条件,如:

  (3)组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当与员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司仍以原来的方式来激励员工,效果会很小,如:

  局限:①实证研究表明这一理论并不十分可靠和准确:五层需要并不严格呈阶梯关系,不是某种层次的需要得

  ①赫兹伯格提出的,又称“激励保健因素理论”,简称为“双因素理论”,包括:题型:单选、多选

  保健因素:具备员工不产生不满情绪,但并不能起到激励作用。 (见教材P3:表1-1)

  ②“挫折退化”:认为如果较高层次需要不能得到满足,对满足低层次需要的就会增强

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